В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк добровольно согласился на эксперимент, однако вскоре его начали терзать сомнения — правильный ли шаг он сделал.